Wir alle wünschen uns Erfolg und Anerkennung. Dennoch kann nicht jede Bewerbung zum Erfolg führen und der Umgang mit Absagen gehört zu den Herausforderungen, die Ihnen auf dem Weg zum Traumjob früher oder später begegnen werden.
Es ist wichtig, sich von einer Absage nicht aus der Bahn werfen zu lassen, denn: „Der sicherste Weg zum Erfolg ist immer, es noch einmal zu versuchen“ (Thomas Edison).
Wie Sie ähnlich weise und konstruktiv mit einer Bewerbungsabsage umgehen können und was zu tun ist, wenn keine Antwort auf die Bewerbung kommt, erfahren Sie hier. Außerdem zeigen wir auf, wie Sie professionell ein Jobangebot absagen können, wenn dieses doch nicht zu Ihrem Karriereplan passt.
Absage Bewerbung: Warum das kein Grund zur Verzweiflung ist
Eine Absage eines Jobangebots kann weh tun. Es ist aber völlig normal, dass nicht alle Bewerbungen zum Erfolg führen. Betriebe erhalten für attraktive Stellenangebote oft eine große Anzahl an Bewerbungen und nur ein minimaler Prozentsatz kann überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Laut Befragungen haben Absagen zudem vielschichtige Gründe. Neben objektiven wie der Eignung für die ausgeschriebene Stelle gaben auch etwa 75 % der befragten Personaler an, dass mangelnde Sympathie ein Grund für Absagen sein kann.
Sie können die Entscheidung also nur bis zu einem gewissen Grad beeinflussen und eine freundliche Absage der Bewerbung bedeutet nicht, dass Sie unqualifiziert sind und keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Sie sollten eine solche Absage daher niemals persönlich nehmen. Vertrauen Sie in Ihre Fähigkeiten und machen Sie sich frischen Mutes erneut auf die Jobsuche, dann werden Sie sicher bald Ihren Traumjob finden.
Phase 1: Keine Antwort auf Bewerbung – Was tun, wenn keine Rückmeldung kommt?
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch – Ist die Bewerbung angekommen? Befindet sich das Unternehmen noch im Auswahlprozess? Oder wurde Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt? Versuchen Sie möglichst ruhig zu bleiben, solange Sie noch nichts weiter gehört haben. Bei vielen Unternehmen dauert der Bewerbungsprozess eine ganze Zeit und es ist normal, dass Sie nicht sofort eine Rückmeldung bekommen.
Checkliste: Wann ist es Zeit, aktiv zu werden?
Natürlich brauchen Sie nicht nur still zu warten, wenn Sie zum Beispiel 3 Wochen nach Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten haben. Hier finden Sie grobe Zeitrahmen, nach denen es bei verschiedenen Szenarien sinnvoll ist, nachzuhaken.
- Nach Einsendung der Bewerbungsunterlagen: Nach etwa zehn bis 14 Tagen lohnt es sich, anzufragen, ob die Bewerbungsunterlagen eingegangen sind.
- Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch hatten: Geben Sie dem Unternehmen ebenfalls etwa zwei Wochen Zeit und fragen Sie dann nach, wie der Stand ist.
- Sollte eine Frist vereinbart sein: Wenn Sie ein Datum genannt bekommen, bis zu dem Sie eine Rückmeldung erhalten haben sollten, warten Sie bis Ablauf dieser Frist, bevor Sie nachfragen.
Wenn Sie wegen einer Bewerbung nachhaken, geht es darum, Ihre Motivation auszudrücken, ohne bedürftig zu wirken. Setzen Sie den Arbeitgeber dabei nicht unter Druck, machen Sie aber klar, dass Sie ernsthaftes Interesse an der Stelle haben.
Professionelles Nachfassen: So bleiben Sie positiv in Erinnerung
Ganz konkret könnte eine Nachfrage zum aktuellen Stand per E-Mail (in diesem Szenario nach einem Vorstellungsgespräch) so aussehen:
“Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich möchte mich noch einmal für Ihre Zeit und das Vorstellungsgespräch vom xx.xx.2025 bedanken.
Ich habe großes Interesse an der angebotenen Stelle und würde mich sehr freuen, wenn Sie mir etwas über den aktuellen Stand der Bewerbung und den weiteren Prozess mitteilen könnten.
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen”
Phase 2: Was tun nach einer Absage? – Psychologische Tipps für den Umgang mit Enttäuschung
Nicht immer führt Ihre Bewerbung zum Erfolg. Das kann wehtun, wenn Sie viel Zeit und Hoffnung in den Bewerbungsprozess gesteckt haben. Viele fragen sich: Was tun nach einer Absage?
Nehmen Sie es nicht persönlich: die häufigsten Gründe für eine Absage
Machen Sie sich zuerst noch einmal klar: Eine Absage nach Vorstellungsgespräch ist der Regelfall und sicher keine Schande. Es gibt zahlreiche Absagegründe für die Bewerbung und viele davon liegen nicht direkt in Ihrer Hand. Mögliche Gründe für eine Absage könnten sein:
- Interne Besetzung der extern ausgeschriebenen Stelle.
- Budgetänderung und Entfall der Stelle.
- Zum aktuellen Zeitpunkt wird ein etwas anderes Profil gesucht, zu einem späteren Zeitpunkt wären Ihre Chancen aber deutlich besser.
- Ein anderer Kandidat hat Qualifikationen und Erfahrungen, die besser zu diesem ganz spezifischen Stellenangebot passen.
Wie eingangs aufgeführt, gibt es auch zahlreiche subjektive und individuelle Gründe, warum die Entscheidung für oder gegen einen bestimmten Kandidaten getroffen wird.
Raus aus der Frust-Spirale: Wie Sie Ihre Motivation zurückgewinnen
Sie dürfen sich kurz ärgern und enttäuscht sein, wenn Sie eine Ablehnung erhalten. Geben Sie die Jobsuche nach Absage aber bitte nicht entmutigt auf, denn wie (vermutlich) Goethe es formulierte: „Erfolg hat drei Buchstaben – TUN“. Es kommt also weniger darauf an, ob Ihnen alles gelingt, sondern viel mehr auf den Bewerbungsabsage-Umgang. Analysieren Sie, was gut bzw. Schlecht gelaufen ist und machen Sie sich wieder auf die Suche nach Ihrem Traumjob, dann werden Sie ihn auch finden.
Phase 3: Zweite Chance nach Absage – Aus Fehlern lernen
Um zu vermeiden, dass Sie noch einmal an derselben Stelle bei einem anderen Bewerbungsprozess scheitern, sollten Sie noch einmal zurückblicken und Ihre Lehren aus der Situation ziehen.
Feedback einholen: Wie Sie höflich nach den Gründen fragen
Ein guter Weg, um von einer Absage zu lernen, ist, Feedback vom Unternehmen einzuholen. Hierfür empfiehlt es sich, eine schnelle Antwort auf Absage der Bewerbung per Mail oder telefonisch zu geben. So könnte eine Bewerbung Absage Antwort per Mail beispielsweise aussehen:
“Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und den angenehmen Bewerbungsprozess.
Mit Bedauern nehme ich zur Kenntnis, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen wird. Ich freue mich dennoch über ein kurzes Feedback zu meiner Bewerbung.
Gab es Bedenken bezüglich meiner Eignung und Qualifikation? Gibt es etwas, womit ich mein Profil stärken könnte, um passender für die Rolle zu sein? Und lohnt es sich, sich in Zukunft auf ähnliche Rollen bei Ihnen zu bewerben?
Vielen Dank für Ihre Zeit und mit freundlichen Grüßen”
Sie sammeln durch die Feedbacks Erfahrungen und Eindrücke und in manchen Fällen erhalten Sie sogar eine zweite Chance nach Absage, wenn ein anderer Kandidat doch abspringt oder in Zukunft eine ähnliche Stelle vakant ist.
Phase 4: Wenn das Jobangebot doch nicht passt – Jobangebot absagen
Nicht nur das Unternehmen, auch Sie können ein Stellenangebot absagen. In so einem Fall ist es am besten, wenn Sie ehrlich, professionell und direkt sind. Melden Sie sich beim Arbeitgeber, sobald Ihre Entscheidung feststeht, und informieren Sie ihn, dass Sie sich gegen das Angebot entschieden haben. Sie brauchen dabei kein schlechtes Gewissen zu haben, denn es ist Ihr gutes Recht, die beste Entscheidung für Sie zu treffen.
Checkliste: Pro- und Kontra-Analyse der Jobangebote
Wenn Sie mehrere Jobangebote zur Auswahl haben, ist die Kunst, die beste Entscheidung für Ihre Zukunft zu treffen. Dabei gibt es viele Faktoren zu beachten und eine Pro- und Kontra-Analyse kann Klarheit schaffen. Diese Punkte sind dabei zu beachten:
- Gehalt
- Andere Formen der Vergütung wie Urlaubstage
- Arbeitsklima
- Motivation für die Aufgabe
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
Es gibt natürlich noch weitere Faktoren, die relevant sein können. Überlegen Sie genau, was Ihnen wichtig ist, und treffen Sie eine entsprechende Entscheidung, auch wenn vielleicht nicht alle Faktoren für dieses Angebot sprechen.
Professionelle Absage-Muster: Wie Sie Brücken nicht abbrechen
Eine Absage an ein Unternehmen will wohl formuliert sein. Vielleicht wollen Sie schließlich zu einem späteren Zeitpunkt doch für diesen Arbeitgeber arbeiten und somit ist es wichtig, Respekt und Professionalität zu vermitteln. Exemplarisch könnte eine Absage Bewerbung Antwort so aussehen:
“Sehr geehrte Damen und Herren,
Vielen Dank für Ihre Zeit und den angenehmen Bewerbungsprozess.
Ich muss Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass ich Ihr Angebot nicht annehmen kann. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich ggf. für zukünftige Bewerbungen weiter berücksichtigen würden und wünsche Ihnen viel Erfolg beim weiteren Auswahlprozess.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und mit freundlichen Grüßen”
Sie können grundsätzlich auch erwähnen, dass Sie eine andere Stelle antreten, müssen aber nicht zwangsläufig Gründe nennen. Wichtig ist, dass Sie freundlich, wertschätzend und zeitnah absagen, damit das Unternehmen anderweitig planen kann.
Fazit: Jede Bewerbungsabsage ist ein Schritt näher zum Erfolg
Auch wenn so manche Absage sich schwer verdaulich anfühlt, ist sie keine Niederlage, sondern ein Schritt auf Ihrem Weg zum Traumjob. Es ist daher ungemein wichtig, dass Sie nach einer Jobabsage Motivation behalten und weitersuchen. Sehen Sie eine Absage als eine Chance zu lernen an, die Ihnen ermöglicht, gleich jetzt bei Jooble einen Job zu finden, der noch besser zu Ihnen passt.
Versuchen Sie überdies im Bewerbungsprozess immer ein bisschen professionelle Distanz zum Ausgang zu bewahren und bleiben Sie stets freundlich. Sie haben nicht den Ausgang des Bewerbungsprozesses in der Hand, aber dafür Ihre Reaktion darauf.
