Laut Umfragen bewerben sich viele Menschen aus Angst vor dem Vorstellungsgespräch nicht mehr auf eine Stelle. Besonders betroffen davon sind laut den Ergebnissen junge Menschen zwischen 16 und 25 Jahren. Angst vor Ablehnung ist mit 46 Prozent die häufigste Sorge, die die Bewerber mit dem Vorstellungsgespräch verbinden.
Damit Sie das Vorstellungsgespräch meistern und nicht nur den Recruiter überzeugen, sondern auch ohne Sorgen über Ihre neue Stelle reden können, lohnt es sich, die Bewerbungsgesprächsfragen durchzugehen, die besonders oft gestellt werden, und sie für sich zu beantworten. Wir stellen heute die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vor und helfen Ihnen, die perfekte Antwort für sich zu finden.
Warum sollten wir Sie einstellen? Was ein Vorstellungsgespräch wirklich ist
Viele Menschen fühlen sich durch das Vorstellungsgespräch unter Druck gesetzt. Sie sehen es so, als wäre der Recruiter in einer Art “Aushorch-Rolle“, während sie persönliche Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten müssen. Ob sie wollen oder nicht. Das ist keine gute Grundlage, um selbstbewusst aufzutreten und das Kennenlernen zu genießen.
Denken Sie, was das Vorstellungsgespräch betrifft. Beide Seiten sind gleichberechtigte Gesprächspartner auf Augenhöhe und auch Sie nehmen an dem Gespräch teil, um herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, nicht nur, um dem Unternehmen zu gefallen. Seien Sie also selbstbewusst und stellen Sie die Fragen, die für Sie relevant sind, ohne Skrupel. Das gilt sowohl für konventionelle Vorstellungsgespräche, als auch für das Online Vorstellungsgespräch. Ein Großteil der Menschen (52,9 Prozent) bevorzugt laut Umfragen allerdings weiterhin das persönliche Kennenlernen. Bei Jooble finden Sie tausende Jobs, mit unterschiedlichsten Modalitäten und Besonderheiten, auf die Sie sich noch heute bewerben können.
Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten: Die 10 häufigsten Fragen
In der Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs stellt sich früher oder später die Frage, welche Fragen man Ihnen stellen wird. Nach unseren Erkenntnissen sind die 10 häufigsten im Bewerbungsgespräch folgende:
- „Erzählen Sie etwas über sich.“
- „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“
- „Was sind Ihre größten Stärken?“
- „Was sind Ihre größten Schwächen?“
- „Warum möchten Sie den Job wechseln?“
- „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“
- „Wie gehen Sie mit Stress um?“
- „Haben Sie noch Fragen an uns?“
- „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“
- „Was macht Sie besonders?“
Auf jede dieser Fragen gibt es eine perfekte Antwort und wir werden Ihnen im Folgenden helfen, die beste für Sie persönlich zu finden.
Das hilft Ihnen auch, beim Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ruhig zu bleiben und auf alle Eventualitäten vorzubereiten.
„Erzählen Sie etwas über sich.“ – Der richtige Start
Bewerbungsgespräch Fragen und Antworten sind nicht immer klar formuliert, sondern viel zu oft offen und damit schwer zu beantworten. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie sich an die „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ Struktur halten. Sprechen Sie kurz darüber, wer Sie sind, welche Ausbildung Sie absolviert haben und welche beruflichen Erfahrungen Sie mitbringen. Dann beantworten Sie, was Ihre Kompetenzen sind und in welchen Situationen Sie diese konkret genutzt haben. “Was will ich?“ wiederum zielt auf Ihre Motivation für die jeweilige Stelle ab. Erzählen Sie also, warum Sie glauben, sich in der vakanten Position entwickeln zu können. Anhand dieses Leitfadens können Sie einen klaren und positiven ersten Eindruck hinterlassen.
„Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ – Zeige Sie Ihre Ambitionen
Zu den typischen Fragen des Bewerbungsgesprächs gehört auch: “wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“. Konzentrieren Sie sich auf die Antwort auf spezifische Fähigkeiten und Soft Skills, die für den Job von Bedeutung sind. Zeigen Sie so auf, dass Sie willig sind, sich weiterzuentwickeln und welchen Mehrwert das für das Unternehmen hat. Einer der wichtigsten Vorstellungsgespräch Tipps ist, dass Sie sich immer ambitioniert und motiviert zeigen sollten, ohne sich dabei anzubiedern.
„Was sind Ihre größten Stärken?“ – Beispiele, die überzeugen
“Was sind ihre Stärken und Schwächen?“ ist eine der wichtigsten Fragen, die man stellen kann. Konzentrieren Sie sich dabei auf zwei oder höchstens drei Kernkompetenzen, die im Zusammenhang mit der neuen Stelle stehen. Nutzen Sie die STAR-Methode, um den Mehrwert Ihrer Fähigkeiten zu unterstreichen.
“STAR“ steht für “Situation“, “Task“, “Action“ und „Result“. Sie nennen der amerikanischen Technik nach nicht einfach eine Qualität, sondern zeigen auf, in welcher Situation Sie diese wie und mit welchem Effekt eingesetzt haben.
„Was sind Ihre größten Schwächen?“ – Ehrlichkeit, die nicht schadet
Zu den schwierigsten Bewerbungsgespräch Fragen und Antworten gehören die, die sich auf Ihre Schwäche beziehen. Lügen Sie nicht und zeigen Sie sich selbstreflektiert. Wählen Sie eine tatsächliche Schwäche, die für Ihre Position keine erkennbare Bedrohung darstellt. Zeigen Sie, wie Sie mit dieser Schwäche gearbeitet haben und was Sie ggf. in Zukunft planen, um sie zu überwinden.
„Warum möchten Sie den Job wechseln?“ – Jobwechsel begründen
Den Jobwechsel begründen – Fokussieren Sie sich auf den neuen Job und verzichten Sie darauf, auszuführen, welche Probleme es bei der alten Stelle gab. Zeigen Sie auf, dass Sie sich weiterentwickeln wollen und nicht flüchten. Jobwechsel sind bei Weitem nicht unüblich, Statistiken zeigen auf, dass die meisten Menschen ein bis fünfmal in Ihrem Leben den Arbeitsplatz wechseln. Fühlen Sie sich also auf keinen Fall schuldig, wenn Sie nach einer neuen Herausforderung suchen, sondern freuen Sie sich auf das neue Abenteuer.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ – Zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben
Bei dieser Frage geht es um Ihre Motivation Vorstellungsgespräch. Zeigen Sie, dass Sie wissen, warum Sie genau für dieses Unternehmen arbeiten wollen und sich nicht einfach irgendwo bewerben. Recherchieren Sie vorab, was das Unternehmen ausmacht und wie Sie in die Firmenphilosophie passen. Zeigen Sie dann auf, warum diese Philosophie Sie begeistert und was Sie zu dieser beitragen können. Nennen Sie möglichst konkrete Punkte und Fakten, die das Unternehmen für Sie besonders attraktiv machen.
„Wie gehen Sie mit Stress um?“ – Die lösungsorientierte Antwort
Stress ist eines der großen Themen in der modernen Arbeitswelt. Circa 25 Prozent der Befragten einer Studie erleiden schwere psychische oder seelische Belastungen durch Ihre Arbeit. Stressmanagement ist damit sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber äußerst wichtig und gehört zu den oft gestellten Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten.
Zeigen Sie auf, dass Sie klare Lösungsstrategien und Abläufe haben, die Sie in stressigen Zeiten stützen. Das bezieht sich hauptsächlich auf besonders arbeitsreiche Tage, Sie können aber durchaus auch ausführen, wie Sie generell durch Sport, Meditation, Yoga oder ähnliches dem Stress vorbeugen. Wichtig ist, dass Sie das Gefühl vermitteln, den anstehenden Aufgaben gerecht werden zu können, auch wenn einmal viel zu tun ist oder wenn Sie eine angespannte Privatsituation haben.
„Haben Sie noch Fragen an uns?“ – Die besten Fragen an den Arbeitgeber
Haben Sie noch Fragen an uns? – Jetzt geht es um Ihre Fragen Vorstellungsgespräch an Arbeitgeber. Die Fragen an den Arbeitgeber sollten durchdacht sein und echtes Interesse an der Position vermitteln. Fragen Sie zum Beispiel nach einem typischen Arbeitstag, dem Betriebsklima oder danach, wie Erfolg für die vakante Position definiert wird. Zeigen Sie dabei Interesse und Verständnis für das, worauf es bei der Position und in dem Betriebsumfeld ankommt.
„Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“ – Fair und selbstbewusst verhandeln
Was ist ihre Gehaltsvorstellung? Während jeder fünfte nie über das Gehalt verhandelt, können Sie sich mit den richtigen Gehaltsverhandlung-Tipps ein gutes Gehalt sichern, dass nicht den Budgetrahmen des Unternehmens sprengt. Geben Sie keine Fixsumme an, sondern nennen Sie einen Rahmen, wobei der untere Rand Ihre Wunschsumme ist. Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter und bewegen Sie sich nicht weit außerhalb dieses Rahmens, um keine Ablehnung aus finanziellen Gründen zu riskieren.
„Was macht Sie besonders?“ – So stechen Sie aus der Masse heraus?
Zu den wichtigsten Bewerbungsgespräch-Tipps gehört, dass Sie sich Ihre Stärken und Qualitäten bewusst machen sollten. Werden Sie sich darüber klar, wer Sie beruflich sind und was Sie mitbringen, wenn Sie eine neue Stelle antreten. Machen Sie sich bewusst, warum Sie ein Gewinn für das neue Unternehmen sind. Kombinieren Sie dann eine persönliche und eine fachliche Kompetenz und zeigen Sie wie gewohnt auf, in welchen Situation Sie diese Qualität eingesetzt haben und welches Ergebnis Sie erzielen konnten.
Nach der Interview-Phase: Die nächsten Schritte, um im Gedächtnis zu bleiben
Nach dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich ein paar Notizen machen und Ihre Eindrücke so speichern. Sie haben jetzt Ihren Hut in die Verlosung geworfen und der Personaler entscheidet zwischen den verschiedenen Bewerbern. Bringen Sie sich noch einmal in Erinnerung und zeigen Sie, dass Sie ernsthaft interessiert sind.
Der perfekte Zeitpunkt für die Nachbereitung
Bedanken Sie sich innerhalb von 24 Stunden für das Vorstellungsgespräch. Ein kurzes Dankschreiben nach Vorstellungsgespräch kann sich auf im Gespräch besprochene Punkte beziehen und noch einmal hervorheben, wie attraktiv Sie diese finden, Sie können sich aber auch einfach höflich und freundlich für die Zeit bedanken.
Häufig beginnt für Sie als Bewerber nun eine Wartezeit. Die Personaler führen in der Regel mehrere Bewerbungsgespräche durch und müssen jetzt zwischen den verschiedenen Kandidaten wählen. Lassen Sie dem Unternehmen etwa zehn bis 14 Tage Zeit, bevor Sie den Stand erfragen, wenn Sie bis dahin keine Rückmeldung bekommen haben.
Ein überzeugendes Dankschreiben verfassen
Geben Sie sich beim Schreiben der Antwort Mühe. Idealerweise sollte neben dem Dank für die Zeit und das Gespräch, sowie der persönlichen Ansprache, auch daraus hervorgehen, welchen Mehrwert Sie genau für die angebotene Stelle mitbringen. Außerdem sollte es eine Referenz zu möglichen Folgeschritten und Ihrer Verfügbarkeit geben. Ein mögliches Schreiben könnte in etwa so aussehen:
“Sehr geehrte/r Frau/Herr XXX,
Vielen Dank für Ihre Zeit und unser angenehmes Gespräch am XX.XX.2025.
Besonders bleibenden Eindruck hat bei mir das XX Projekt hinterlassen. Ich glaube das ich mit Fähigkeit XY bestens den ABC Prozess optimieren könnte.
Gerne stehe ich für Arbeitsproben und andere Referenzen zur Verfügung. Verfügbar bin ich ab dem XX.XX.2025.
Mit freundlichen Grüßen”
Drücken Sie aus, dass Sie interessiert sind und genau verstanden haben, was für die Position gesucht wird.
Finden Sie die Position, die am besten zu Ihnen passt
Wie Sie eine Zusage annehmen oder eine Absage formulieren
Wenn Ihnen die Stelle angeboten wird, heißt es nicht mehr “warum sollten wir Sie einstellen?”, sondern jetzt müssen Sie entscheiden, ob Sie das Angebot wirklich annehmen wollen. Klären Sie deshalb vor einer definitiven Zusage folgendes:
- Genauer Jobtitel
- Genaues Gehalt
- Urlaubstage
- Arbeitszeiten
- Startdatum
- Ggf. Arbeitsplatz (Remote, Büro etc.)
Sagen Sie dann möglichst zeitnah und freundlich zu.
Bei einer Absage sollten Sie höflich und direkt absagen. Melden Sie sich möglichst zeitnah bei dem Unternehmen und sagen Sie ab, damit der Arbeitgeber einen anderen Kandidaten auswählen kann. Sie brauchen sich nicht schlecht zu fühlen, wenn Sie sich für eine andere Stelle entscheiden und schulden dem Arbeitgeber auch nicht zwangsläufig eine detaillierte Erklärung.
