“Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg.” Das sagte der chinesische Philosoph Laotse vor rund 2600 Jahren und es ist heute immer noch genauso wahr wie damals. Auf das moderne Wirtschaften bezogen, wird diese These von einer Studie der Harvard-Universität aus dem Jahr 1979 gestützt. Diese ergab, dass Studierende, die Ihre beruflichen Ziele schriftlich festhielten, zehn Jahre nach dem Studium das zehnfache verdienten wie die Studenten, die keine klaren Ziele hatten. Dieser Artikel soll aber weniger eine allgemein gehaltene Motivationsrede sein, sondern ein Guide dafür, wie genau Sie Ihre Ziele visualisieren und erreichen können. Heute stellen wir uns daher die Fragen: “Was ist ein Vision Board?”, “Wie erstelle ich ein Vision Board?” und wie lassen sich diese Visualisierungen in tatsächlichen beruflichen Erfolg ummünzen?
Was ist ein Vision Board? Bedeutung und Zweck
Ein Vision Board ist eine grafische Umsetzung Ihrer Ziele. Der Unterschied zu einer To-do-Liste beispielsweise liegt darin, dass Sie Themenbereiche bündeln und optisch hervorheben können. Somit hilft das Vision Board, Ziele greifbar und somit langfristig auch erreichbar zu machen. Zu den zentralen Vision Board Ideen gehört es, dass Sie Ihre Pläne aus dem abstrakten Bereich herausholen und greifbar machen. Ihr Fokus wird durch die regelmäßige Erinnerung, ausgelöst durch das Betrachten Ihres Vision Boards, auf die Erreichung Ihrer Ziele verschoben. Außerdem sollen die Vision Board Bilder Sie zusätzlich motivieren. Optisch greifbare Ziele schaffen emotional eine höhere Verbindung, als Stichpunkte in Notizheften und motivieren alleine schon durch den direkteren Bezug.
Vision Board für persönliche vs. berufliche Ziele
Laut einer Umfrage aus dem jahr 2018 sind die wichtigsten Lebensziele der Deutschen:
- Gute Freundschaften knüpfen.
- Eine glückliche Beziehung führen.
- Finanzielle Unabhängigkeit erreichen.
Während die ersten beiden Punkte sich auf das Privatleben beziehen, ist die finanzielle Unabhängigkeit eine berufliche Angelegenheit und damit Gegenstand unserer Betrachtung. Wenn Sie Ihr Visionboard gestalten, sollten Sie zwischen beruflichen und privaten Zielen klar unterscheiden. Ein karriereorientiertes Vision Board sollte strategischer und mit klar definierten und erreichbaren Zielen und Zwischenschritten aufgebaut sein, während es bei einem persönlichen Vision Board erlaubt und vielleicht sogar gewünscht ist, zu träumen. Während Sie sich in Ihrem Privatleben also nicht limitieren sollten, geht es im Berufsleben darum, Ziele zu setzen, zu erreichen und Herausforderungen aktiv anzugehen.
Visionboard gestalten für die Karriere – Kreative Ideen für 2026
Sie werden nun vielleicht denken, dass es sich hier um Wunschdenken oder einen reinen Trend handelt oder, dass es zwar in der Theorie schön klingt, der bisherige Text Sie aber praktisch nicht weitergebracht hat. Keine Sorge, es gibt wissenschaftliche Erkenntnisse, die die Sinnhaftigkeit von Visualisierungen bei der Erreichung von Zielen andeuten oder sogar belegen und was die praktische Umsetzung angeht: Wir werden nun eine klare und einfache Vision Board Anleitung vorstellen, auf deren Grundlage Sie problemlos Ihr eigenes Visionboard erstellen können.
- Machen Sie sich den Status Quo bewusst. Bevor Sie sich Gedanken darüber machen können, wo Sie zukünftig hinwollen, werden Sie sich bewusst, wo Sie jetzt gerade stehen.
- Legen Sie klar definierte Ziele fest. Wählen Sie nicht zu viele Ziele, da sonst die Gefahr von Überforderung besteht. Drei bis fünf klare und erreichbare Ziele sind besser als 20 schwammige. Wenn einzelne Ziele Ihnen unrealistisch erscheinen, streichen Sie diese. Es ist besser, zwei Ziele zu erreichen und sich neue zu setzen als 50 zu definieren und aufzugeben. Wenn Sie aufgeben, bringen Sie Ihrem Gehirn das Verlieren bei und leisten sich so selbst einen Bärendienst.
- Machen Sie sich bewusst, in welchem Zeitraum diese Ziele realistisch erreichbar sind und wann Sie sie tatsächlich erreichen möchten. Trennen Sie auf dieser Grundlage auch kurzfristige Ziele und Langzeitpläne voneinander.
- Finden Sie Symbole und Begriffe, die Ihre Ziele ausdrücken. Das können bestimmte Summen an Jahresgehalt, Positionen oder Firmenerfolge sein. Visuelle Darstellungen verfangen dabei oft tiefer als es Worte tun, aber beides ist erlaubt.
- Platzieren Sie Ihre Ziele logisch und visuell ansprechend auf Ihrem Vision Board und wählen Sie einen passenden Ort, um das Vision Board zu platzieren. Wenn Sie beispielsweise einen festen Arbeitsplatz haben, ist es möglicherweise ratsam, das Vision Board (so physisch) hier an einer prägnanten Stelle für Sie sichtbar zu machen. Wenn Sie eine digitale Version bevorzugen, können Sie es zum Beispiel als Hintergrundbild auf Ihrem Rechner nutzen. Wichtig ist jedenfalls, dass Sie es regelmäßig präsent haben und es nicht bei der Erstellung allein bleibt. Wenn Sie einen öffentlichen Raum wie Ihren Büroraum im Firmengebäude wählen, um das Visionboard aufzuhängen, drückt das eine starke Motivation aus und macht Ihre Ziele für andere sichtbar. Es besteht allerdings auch die Gefahr, dass Sie bei einem Nichterreichen der Ziele Spott ernten.
Es gibt im Internet viele Visionboard Beispiele und kostenlose Vorlagen, die Sie zur Inspiration nutzen können. Die Formel bleibt allerdings dieselbe.
Vision Board Ziele richtig formulieren
Wenn Sie sich Ziele setzen, ist das Wichtigste, dass Sie diese auch tatsächlich erreichen können und wollen. Außerdem sollten Sie einige Charakteristiken mitbringen.
SMART-Methode anwenden
Eine sehr gute Methode, die Ihnen hilft, passende Ziele zu formulieren, ist die SMART-Methode. SMART steht für:
- Spezifisch
- Messbar
- Attraktiv
- Realistisch
- Terminiert
Prüfen Sie bei der Formulierung Ihrer Ziele, ob alle fünf Kriterien erfüllt sind. Formulieren Sie Ihre Vorhaben klar, nicht schwammig, wählen Sie Ziele, die Ihnen attraktiv erscheinen und die Sie tatsächlich erreichen können und legen Sie einen klaren Zeitraum fest, indem Sie sie erreichen möchten.
Kurzfristige Karriereziele Vs. Langfristige Vision
Kurzfristige Ziele sollten greifbar und erreichbar sein. Sie könnten zum Beispiel zum Stichtag X eine Gehaltserhöhung von 100 Euro anstreben, sich vornehmen, sich in den nächsten zwei Wochen bei fünf Unternehmen zu bewerben oder innerhalb der nächsten sechs Monate eine Beförderung für eine festgelegte Position zu bekommen. Langfristige Ziele hingegen beziehen sich normalerweise auf einen Zeitraum von drei bis zehn Jahren und erlauben Zwischenschritte. Formulieren Sie dennoch den gewünschten Zustand im Detail aus und entwickeln Sie ggf. kurzfristige Ziele, die den Zweck verfolgen, die Hindernisse zu überwinden, die noch zwischen Ihnen und Ihrem Langzeitziel liegen.
Visionboard Beispiele für beruflichen Erfolg
Wenn Sie eine Vision Board Vorlage kostenlos suchen, ist dieser Abschnitt besonders interessant für Sie. Wir gehen im Folgenden nämlich darauf ein, welche konkreten Ziele Sie sich bei bestimmten Wünschen setzen könnten.
Beispiel für Karrierewechsel
Wenn Sie einen Berufswechsel anstreben, sollten Sie für Ihr Visionboard ein grafisches Symbol der Wunschbranche verwenden oder diese zumindest klar benennen. Ein Ziel könnte dann beispielsweise sein: “Bis zum 31.12.2026 schließe ich die Fortbildung/Umschulung zum XXX ab. Am 01.01.2027 beginne ich meine neue Tätigkeit als XXX in Unternehmen XXX”. Wenn Sie mehr über die berufliche Neuausrichtung wissen möchten, haben wir hier weitere Informationen für Sie gesammelt.
Beispiel für Gehaltssteigerung
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung anstreben, geht es darum, klare Zahlen zu benennen und eine Wunschsumme zu definieren. Diese sollte zentral auf dem Vision Board vermerkt sein. Legen Sie ebenfalls ein definiertes Datum fest und planen Sie die Gehaltsverhandlung. Ggf. kann eine Weiterbildung notwendig sein, um das Ziel zu erreichen. Benennen Sie diesen praktischen Schritt ebenfalls konkret und terminiert, so es zutreffend ist. Konkrete Tipps für die Gehaltsverhandlung finden Sie auch in unserem Blog.
Beispiel für Führungsposition
Wählen Sie eine grafische Darstellung, die Ihre neue Position und Führung anisch symbolisiert. Legen Sie klar fest, welche Position Sie anstreben. Legen Sie fest, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um die entsprechenden Qualifikationen zu generieren und setzen Sie sich eine Deadline.
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Häufige Fehler beim Visionboard erstellen
Nicht jedes Vision Board hilft Ihnen, Ihre Ziele auch tatsächlich zu erreichen. Folgende Fehler sollten Sie daher beim Erstellen vermeiden:
- Zu viele Ziele: Wenn Sie zu viele Ziele formulieren, ist deren Erreichen nicht realistisch. Außerdem verliert das Board schon optisch an Übersichtlichkeit. Setzen Sie sich wenige, aber klare Ziele.
- Keine klare Priorität: Priorisieren Sie die Ziele, die Ihnen besonders wichtig sind. Wenn es einen zeitlichen Zusammenhang gibt (zum Beispiel, dass Sie zuerst eine Weiterbildung abschließen müssen, um befördert zu werden), machen Sie das deutlich.
- Keine regelmäßige Überprüfung: Es reicht nicht, einmal ein Vision Board zu erstellen. Überprüfen Sie regelmäßig, wo Sie stehen und passen Sie Ihre Ziele ggf. an.
- Keine konkreten Handlungen: Das Vision Board nimmt Ihnen die Arbeit nicht ab, es schafft nur Übersichtlichkeit. Sie müssen aber auch aktiv werden und die geplanten Schritte umsetzen.
Nehmen Sie sich ruhig Zeit und werden Sie sich über Ihre Prioritäten klar. Es ist besser, noch eine Weile ohne das Vision Board zu leben und dann richtig durchzustarten, als auf Zwang einen Plan zu entwickeln, den Sie am Ende doch nicht einhalten.
Wie hilft ein Vision Board bei der Jobsuche?
Wenn Sie gerade auf der Jobsuche sind, möchten wir Ihnen zuallererst einen Tipp in eigener Sache geben: Bei Jooble finden Sie tausende attraktive Stellenangebote und es ist nicht unwahrscheinlich, dass auch Ihr Traumjob dabei ist. Das Stellenangebot alleine sorgt aber noch nicht dafür, dass Sie auch eingestellt werden und hier kann Ihnen das Vision Board abermals gute Dienste leisten. Es hilft Ihnen, Ihre Wunschposition zu definieren und klare Ziele zu formulieren, die Ihnen helfen, diese auch zu bekommen. Außerdem entscheiden sich Unternehmen häufig für Kandidaten, die ihre Motivation kennen und klar formulieren können.
